MERIT
テクノワールドの
外国人人材を活用するメリット
即戦力となる人材を提供
テクノワールドにはたくさんの優秀なミャンマー・ベトナム人が登録しています。必要な人材を必要なだけ揃えることが可能です。
コスト削減
企業の採用活動に必要となる求人広告費などの予算を削減することができ、設備投資や人材への投資が可能になります。
就労意欲の高い若手人材を確保
ミャンマー・ベトナム人は勤勉で就労意欲が高く、優秀な若手の人材が豊富です。
外国人労働者 をサポート
ビザの問題や、就労後の生活・コミュニケーションの問題など、テクノワールドがきめ細やかにフォローを行いますので安心です。
監理団体とは？
監理団体を通じての受け入れ
※海外に支店がある企業など、一部の企業は監理団体を通さず受け入れが可能な企業単独型という方法を採用しておりますが、日本全体で1.5％ほどの割合となります。
監理団体は実習生の受け入れご希望をいただいた後、候補者の募集から配属～実習期間が満了するまで、様々な書類手続きや日々のサポートを行わせていただきます。現地の送出し機関とも連携してサポートを行っておりますので、日常的に実習生と現地語での細かなコミュニケーション等もとることができます。
監理団体には「特定監理団体」と、国から優良認定を受けた「一般監理団体」があり、当組合は後者の一般監理団体です。
特定監理団体の場合、最長3年間の実習しか行うことができませんが、一般監理団体を通じて受け入れた実習生は最長5年間の実習を行うことができます。また、受け入れ可能な人数上限にも違いがあり、一般監理団体の方が受け入れできる人数枠が大きく設定されています。
その他、監理団体によって取り扱いができる職種数にも違いがありますのでご注意ください。
RECOMMEND
ミャンマー・ベトナム人
おすすめする理由
POINT 01
勤勉で謙虚な性格
ミャンマー・ベトナム人の多くは、勤勉で謙虚かつ温和な性格の方が多いため、はじめて外国人労働者を雇うという企業にも安心です。
POINT 02
責任感が強く、
真面目で仕事熱心
教育水準はアジアでも高く、真面目に仕事をする方が多いです。向上心も高くスキルアップの勉強にも熱心です。
POINT 03
親日の人が多い
日本人に対して好意的な印象を持っており、コミュニケーションも取りやすい気質なので、従業員として迎え入れやすい印象です。
SUPPORT
テクノワールド社が紹介する高度外国人材
技能実習生受け入れまでの工程
STEP1
求人票に基づき実習生・高度人材とのTV面談
STEP2
テクノワールド社による評価 貴社ニーズとの整合性査定
STEP3
貴社と実習生・高度人材によるTV面談
STEP4
採用決定
STEP5
実習生・高度人材 会津研修センター入館(1ヶ月間研修)
STEP6
実習生・高度人材 貴社入社
INDUSTRY
対応業種
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対応業種
