【日本の建設業界の未来を切り拓くために】
【弊社の役割と今後のビジョン】
【日本の建設業で働く未来を作る】
私は東京オリンピックを契機に、建設業界での深刻な人手不足を実感しました。
この問題を解決するために、まず日本人若手人材だけでは限界があると感じ、外国籍のエキスパート人材がその解決策となると確信しました。
高度な専門性を持つ外国籍人材の活躍により、業界の人手不足が解消できると考え入社致しました。
私が建設業界の人材派遣に携わるようになった当初、外国籍の人材に対しては不安を感じていました。
しかし、現場で実際に働く外国籍エキスパート人材と関わり、その不安は払拭されました。
そして今、私は確信しています。日本の建設業界が抱える人材不足問題を解決するためには、外国籍エキスパート人材の活躍が欠かせないということを。
日本の建設業界は、深刻な人手不足に直面しています。ゼネコンやサブコン業界では、特に現場で即戦力となる若手施工管理者が不足しており、その問題は年々深刻化しています。
しかし、その一方で、外国籍のエキスパート人材は、豊富な経験とスキルを持ち、即戦力として活躍できる存在です。
私たちの使命は、若手日本人と外国籍エキスパートが力を合わせ、建設業界の人材不足を解消することです。
今後、弊社は若手日本人施工管理者と外国籍エキスパート施工管理者を育成し、全国の建設業界に派遣することで、
業界の人材不足に立ち向かっていきます。私たちは、単なる派遣事業者ではなく、建設業界で必要不可欠な存在になり、業界全体の発展に貢献したいと考えています。
ゼネコンやサブコン業界には、外国籍人材に対する抵抗感や不安を持っている企業も少なくありません。
しかし、私たちはその不安をしっかりと理解し、外国籍のエキスパート人材を派遣することで、現場の即戦力として活躍し、クライアント企業の若手社員を育成する役割を果たしています。
私たちが提供する人材は、単なる労働力ではなく、現場をリードし、成長を促すパートナーとして、クライアントの信頼を勝ち取っています。
また、日本で働きたいと考えている若者や外国籍の人材にとって魅力的な環境を作り上げることも、私たちの重要な使命です。
日本の建設業界で活躍するためには、若い世代が成長できる環境と、彼らを育てる経験豊かなリーダーが必要です。
私たちはその基盤を作り、10代から20代の日本人や外国人が、日本の建設業に魅力を感じ、挑戦したくなるような環境を提供していきます。
最終的には、より多くの日本人と外国籍人材の新卒を輩出し、業界の未来を支える企業になりたいと考えています。
私たちの取り組みが、建設業界に新しい風を吹き込み、業界全体の成長に繋がることを信じています。
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